Rappel
Qui prend en charge un l’employé accidenté ?
Rappel
C’est la CNSS qui prend en charge l’employé accidenté.
Motivation
Un Contrat de travail contient combien d'obligations juridiques et financières ?
Motivation
Entrée – existence – sortie
Sont les obligations que contiennent le contrat de travail.
Annonce du sujet
Qu'allons-nous étudier aujourd'hui ?
Annonce du sujet
Aujourd’hui, nous allons étudier la Rémunération.
Analyse
Chap 3. La rémunération
3.1. Définition
La rémunération est la somme de représentation de l’ensemble de gains susceptibles d’évaluer en espèces et fixés par accord ou par les dispositions légales qui sont dus en vertu d’un contrat de travail, par un employeur d’un employé.
3.2. Appellation de la rémunération
Analyse
Chap 3. La rémunération
3.1. Définition
La rémunération est la somme de représentation de l’ensemble de gains susceptibles d’évaluer en espèces et fixés par accord ou par les dispositions légales qui sont dus en vertu d’un contrat de travail, par un employeur d’un employé.
3.2. Appellation de la rémunération
Que pouvons-nous retenir de cette leçon ?
Nous retenons que le salaire fixé libre par l’employé et employeur s’appelle « salaire conventionnel ou salaire contractuel » alors que le SMIG est fixé par la loi afin d’assurer le minimum vital.
