Rappel
Quel est le temps effectif du travail.
Rappel
Le temps effectif du travail est 9h/jour.
Motivation
Qu’est ce qu’il faut faire quand une personne vivant avec VIH-SIDA vous dépose sa candidature pour être embauché ?
Motivation
Quand une personne vivant avec VIH-SIDA vous dépose sa candidature pour être embauché, il faut l'étudier et prendre une décision.
Annonce du sujet
Qu'allons-nous étudier aujourd'hui ?
Annonce du sujet
Aujourd’hui, nous allons étudier l’aspect spécifique du contrat de travail de personne vivant avec VIH-SIDA.
Analyse
TRAVAIL DE LA PERSONNE VIVANT AVEC VIH-SIDA
Vivre avec le virus du VIH n’empêche en rien d’exercer le métier de son choix et de faire les études de son choix.
Il est intérdit à tout employeur et à tout médecin oeuvrant dans l’entité, d’exiger à un postulant ou à un employé le test sérologique au VIH, au cours d’une visite médicale d’aptitude ou d’un examen médical périodique obligatoire.
Tout employé qui entre en contact avec un fliride corporel, tel que le sang, pouvant lui transmettre le VIH, le déclare auprès de l’employeur. Dans ce cas, l’accident est couvert par la sécurité sociale (CNSS).
Analyse
TRAVAIL DELA PERSONNE VIVANT AVEC VIH-SIDA
Vivre avec le virus du VIH n’empêche en rien d’exercer le métier de son choix et de faire les études de son choix.
Il est intérdit à tout employeur et à tout médecin oeuvrant dans l’entité, d’exiger à un postulant ou à un employé le test sérologique au VIH, au cours d’une visite médicale d’aptitude ou d’un examen médical périodique obligatoire.
Tout employé qui entre en contact avec un fliride corporel, tel que le sang, pouvant lui transmettre le VIH, le déclare auprès de l’employeur. Dans ce cas, l’accident est couvert par la sécurité sociale (CNSS).
Tout employeur ou toute personne qui, en raison de ses fonctions, a accès au dossier de l’employé et des membres de sa famille, est tenu au respect de la confidentialité de leur statut sérologique au VIH.
Retenons que tout employeur ou toute personne qui, en raison de ses fonctions, a accès au dossier de l’employé et des membres de sa famille, est tenu au respect de la confidentialité de leur statut sérologique au VIH.