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LA REMUNERATION

Rappel

Qui prend en charge un l’employé accidenté ?

Motivation

Un Contrat de travail contient combien d'obligations juridiques et financières ?

Annonce du sujet

Qu'allons-nous étudier aujourd'hui ?

Analyse 

Chap 3. La rémunération

3.1. Définition

La rémunération est la somme de représentation de l’ensemble de gains susceptibles d’évaluer en espèces et fixés par accord ou par les dispositions légales qui sont dus en vertu d’un contrat de travail, par un employeur d’un employé.

3.2. Appellation de la rémunération

  • Salaire : pour le travailleur annuel
  • Appointement : pour l’employé
  • Traitement : pour le fonctionnaire
  • Solde : pour les soldats
  • Liste civile : pour le président de la République
  • Cachet : pour les artistes
  • Emolument : pour le Ministre, Directeur Général
  • Honoraire : pour les honorables députés

Synthèse

Que pouvons-nous retenir de cette leçon ?

C’est la CNSS qui prend en charge l’employé accidenté.

Entrée – existence – sortie

Sont les obligations que contiennent le contrat de travail.

Aujourd’hui, nous allons étudier la Rémunération.

Chap 3. La rémunération

3.1. Définition

La rémunération est la somme de représentation de l’ensemble de gains susceptibles d’évaluer en espèces et fixés par accord ou par les dispositions légales qui sont dus en vertu d’un contrat de travail, par un employeur d’un employé.

3.2. Appellation de la rémunération

  • Salaire : pour le travailleur annuel;
  • Appointement : pour l’employé;
  • Traitement : pour le fonctionnaire;
  • Solde : pour les soldats;
  • Liste civile : pour le président de la République;
  • Cachet : pour les artistes;
  • Emolument : pour le Ministre, Directeur Général;
  • Honoraire : pour les honorables députés.

Nous retenons que le salaire fixé libre par l’employé et employeur s’appelle « salaire conventionnel ou salaire contractuel » alors que le SMIG est fixé par la loi afin d’assurer le minimum vital.