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ASPECT SPECIFIQUE DU CONTRAT DE TRAVAIL POUR LES PERSONNES VIVANTS AVEC VIH-SIDA

Rappel

Quel est le temps effectif du travail. ?

Motivation

Qu’est ce qu’il faut faire quand une personne vivant avec VIH-SIDA vous dépose sa candidature pour être embauché ?  

Annonce du sujet

Qu'allons-nous étudier aujourd'hui ?

Analyse 

TRAVAIL DE LA PERSONNE VIVANT AVEC VIH-SIDA

Vivre avec le virus du VIH n’empêche en rien d’exercer le métier de son choix et de faire les études de son choix.

Il est intérdit à tout employeur et à tout médecin oeuvrant dans l’entité, d’exiger à un postulant ou à un employé le test sérologique au VIH, au cours d’une visite médicale d’aptitude ou d’un examen médical périodique obligatoire.

Tout employé qui entre en contact avec un fliride corporel, tel que le sang, pouvant lui transmettre le VIH, le déclare auprès de l’employeur. Dans ce cas, l’accident est couvert par la sécurité sociale (CNSS).

Synthèse 

Tout employeur ou toute personne qui, en raison de ses fonctions, a accès au dossier de l’employé et des membres de sa famille, est tenu au respect de la confidentialité de leur statut sérologique au VIH.

Le temps effectif du travail est 9h/jour.

Quand une personne vivant avec VIH-SIDA vous dépose sa candidature pour être embauché, il faut l'étudier  et prendre une décision.

Aujourd’hui, nous allons étudier l’aspect spécifique du contrat de travail de personne vivant avec VIH-SIDA.

TRAVAIL DELA PERSONNE VIVANT AVEC VIH-SIDA

Vivre avec le virus du VIH n’empêche en rien d’exercer le métier de son choix et de faire les études de son choix.

Il est intérdit à tout employeur et à tout médecin oeuvrant dans l’entité, d’exiger à un postulant ou à un employé le test sérologique au VIH, au cours d’une visite médicale d’aptitude ou d’un examen médical périodique obligatoire.

Tout employé qui entre en contact avec un fliride corporel, tel que le sang, pouvant lui transmettre le VIH, le déclare auprès de l’employeur. Dans ce cas, l’accident est couvert par la sécurité sociale (CNSS).

Retenons que tout employeur ou toute personne qui, en raison de ses fonctions, a accès au dossier de l’employé et des membres de sa famille, est tenu au respect de la confidentialité de leur statut sérologique au VIH.